1.【单选题】关于绩效计划说法错误的是（）
A.制定自上而下过程
B.是绩效管理过程的起点
C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力
【答案】D
【解析】绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点(B对)。绩效计划的制订是一个自上而下的过程（A对），也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程（C对）。
2.【单选题】关于人才管理说法错误的是（）
A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C.人才管理强调建立多元化价值主张
D.人才管理不局限与人才招募工作
【答案】A
【解析】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员T（A类人才）还包括那些松成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。
3.【单选题】某员工可依法享受9个月的医疗期，其实际工作年限为（）。
A.10 年以上
B.3 年以下
C.5年以下
D.5年以上 10年以下
【答案】A
【解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为:①实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月:5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月:5 年以上 10 年以下的为 9个月:10 年以上15 年以下的为12个月:15年以上20年以下的为18 个月;20 年以，上的为 24 个月。
4.【单选题】特质理论缺陷不包括（）。
A.忽视了下属的需要
B.区分了原因和结果
C.没有指明各特质的相对重要性
D.忽视了情景因素
【答案】B
【解析】特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面。(1)忽视了下属的需要。(2)没有指明各种特质之间的相对重要性。(3)忽视了情境因素。(4)没有区分原因和结果。
以上就是今天的真题练习，如果想继续练习真题的，+v1499276582可获得中级经济师真题+答案+解析完整版。
