2023年中级经济师考试在即，想在最后阶段冲刺提分的小伙伴，快来看看中工建安整理的《人力资源》押题卷吧~
1.编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是()。
A.评价量表法
B.自陈量表法
C.投射法
D.行为事件访谈法
正确答案: B
答案解析:
本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
2.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用 ()来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
正确答案: B
答案解析:
本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。
3.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
正确答案:A
答案解析:
本题考查人力资源需求预测的主要方法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
4.能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是()。
A.人工成本总量指标
B.人工成本质量指标
C.人工成本结构指标
D.人工成本分析比率型指标
正确答案:C
答案解析:
本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
5.下列属于事业单位工作人员培训类型的有（）。
A.初任培训
B.任职培训
C.专业培训
D.岗前培训
E.转岗培训
正确答案:D,E
答案解析:
本题考查事业单位工作人员培训。事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训转岗培训和专项培训，根据不同行业不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。
