2023年中级经济师考试在即，想在最后阶段冲刺提分的小伙伴，快来看看中工建安整理的《人力资源》押题卷吧~
1. 如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用()的方法进行绩效考。
A.关键绩效指标
B.标杆超越
C.目标管理
D.平衡计分卡
正确答案:C
答案解析:
考查目标管理法。如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用目标管理的方法进行绩效考核。
2.下列选项中关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
正确答案: B
答案解析:
本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。
3.劳动关系的最主要特点是（）。
A.独立性
B.从属性
C.合作性
D.冲突性
正确答案:B
答案解析:
本题考查劳动关系概述。市场经济下的劳动者，是一种具有从属性特点的雇佣劳动者”。从属性是劳动关系最主要的特点。
4.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
A.关注过去，总结经验
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公，坦诚沟通
正确答案:A
答案解析:
本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧之一是关注未来而不是过去，所以选A。
5.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
地理位置
正确答案:A,B,C,E
答案解析:
本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
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