2023年中级经济师考试在即，想在最后阶段冲刺提分的小伙伴，快来看看中工建安整理的《人力资源》押题卷吧~
1.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述说法不正确的是()。
A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
正确答案:C
答案解析:
本题考查人力资源战路及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。
2.下列选项中，对组织设计的基本内容描述不正确的是 ()。
A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
正确答案: D
答案解析:
本题考查组织设计基本内容。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。因此选D。
3.下列选项中，有关组织文化类型的描述不正确的是()。
A.俱乐部型组织重视适应、忠诚感和承诺
B.堡参型组织着眼于公司的生存，工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
正确答案: D
答案解析:
本题考查组织文化的四种类型;学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。
4.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是()。
A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平
C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
正确答案: C
答案解析:
本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。
5.在绩效计划制定的准备阶段，收集制订的绩效计划的信息包括（）。
组织最新的战略管理资料
工作分析的相关资料
组织的使命
组织和员工近期的绩效考核结果
组织近几年的绩效管理资料
正确答案: A,B,D,E
答案解析:
本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要收集制订的责效计划的信息不包括选项C。
