备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第八章：薪酬管理的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.员工持股计划的基本原则不包括（）。
A.依法合规原则
B.自愿参与原则
C.保护劳动者原则
D.风险自担原则
正确答案:C
答案解析:
员工持股计划的基本原则包括:依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则。
2.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由()决定。
A.个人的资产
B.个人的信贷能力
C.个人的可支配收入
D.个人工资在员工全体薪金总额的比例
正确答案: D
答案解析:
本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全本薪金总额的比例确定。
3.股票期权的执行方式不包括（）。
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
正确答案:C
答案解析:
本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括:现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
4.年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。
A.基本薪配
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
正确答案: C
答案解析:
本题考查年薪制的内容。年薪制是一种高风险的薪配制度般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成题干所描述的是长期奖励。
5.下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构
正确答案: A,B,C.E
答案解析:
要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。
