备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第九章：培训与开发的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本一收益
D.生产一培训
正确答案:C
答案解析:
本题考核培训与开发的决策分析。培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本收益进行的权衡考虑。故此题正确答案为C。
2.影响培训与开发利润的因素不包括（）。
A.受训员工可能的服务年数
B.培训与开发的支出
C.受训员工技能可能提高的程度
D.受训员工的努力程度
正确答案:B
答案解析:
本题考查培训与开发决策分析。培训与开发决策考虑因素包括支出C.收益B.加薪S，只有B-S>C时，才会提高组织的收益。影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度、对组织的忠诚度。所以ACD正确。B项为决策考虑因素，不符合领意。故此题正确答案为B。
3.()是培训与开发体系中最重要的一个环节。
A.结果评估
B.反应评估
C.投资收益评估
D.工作行为评估
正确答案:A
答案解析:
本题考核评估的内容。A项，结果评估是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，A正确。B项，反应评估是评估受川人员对培训与开发的主观感受和看法，表述不正确。C项，投资收益评估确定或比较组织进行培训与开发的成本收益:D项，工作行为评估，它是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的，但不是最关心和最重要。故此题正确答案为A。
4.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是 ()。
A.直接观察
B.面谈
C.绩效监测
D.行为评价量表
正确答案:D
答案解析:
本题考核培训与开发效果的工作行为评估的方法。工作行为平估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。行为评价量表法是根据具体的培训与开发内容，由受训人本人、直接主管、同事、下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。故此题正确答案为D。
5.下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有()。
A.反应评估
B.学习评估
C.成本评估
D.结果评估
E.工作行为评估
正确答案: ABDE
答案解析:
本题考核培训与开发的评估内容。培训与开发效果评估内容包括:反应评估、学习评估、工作行为评估等。ABDE项正确C项成本评估并未提及，为干扰项。故此题正确答案未ABDE。
