备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第八章：薪酬管理的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是()。
A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B.采用成本领先战略的企业，其薪酬水平比竞争对手相对要低
C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
正确答案:C
答案解析:
不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
2.非上市公司股权激励的模式不包括（）。
A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
正确答案:B
答案解析:
我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
3.股票期权的有效期，从授权日计算（）。
A.不得超过1年
B.不得超过3年
C.不得超过5年
D.不得超过10年
正确答案: D
答案解析:
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。
4.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理
A.差异化战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.创新战略
正确答案: D
答案解析:
创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
5.属于非上市公司股权激励的有（）。
A.股份期权
B.业绩股份
C.虚拟股票期权
D.股票期权
E.限制性股票
正确答案: AB.C
答案解析:
本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
