备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第六章：人员甄选的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
正确答案:A
答案解析:
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分即内容效度、效标效度和构想效度。
2.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
正确答案:A
答案解析:
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
3.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。
A.信度高，则效度一定也较高
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定
正确答案: B
答案解析:
信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差:相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
4.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。
A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口语表达能力测试
D.记忆诸存能力测试
正确答案:A
答案解析:
本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。
5.对计算机编程人员实施的编程测试属于()。
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.知识测试
D.外语测试
正确答案:A
答案解析:
工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
