备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第五章：人力资源规划的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是()。
A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
正确答案: D
答案解析:
题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。
2.()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
A.提前退休
B.裁员
C.雇用临时员工
D.外包
正确答案: B
答案解析:
裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
3.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵
B.平均值
C.大数据分析
D.协方差
正确答案:A
答案解析:
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程亨来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。
4.()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
正确答案: B
答案解析:
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法趋势预测法以及回归分析法:定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
5.人力资源需求预测定量方法包括（）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
正确答案: C,D.E
答案解析:
人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
