备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第六章：人员甄选的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
正确答案:D
答案解析:
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是杏存在实证性联系。
2.（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.公文处理测验
B.公文测试
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
正确答案:A
答案解析:
公文筐测试又称公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
3.关于工作样本测试的表述，错误的是()
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.针对不同的职位来开发相同的测试
正确答案: D
答案解析:
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
4.()是指一种测试内部的所有各个题目考察同内容的程度。
A.分半信度
B.内部一致性信度
C.评价者信度
D.同质性信度
正确答案: D
答案解析:
同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
5.效度分为 ()等类型
A.内容效度
B.测试效度
C.完成效度
D.效标效度
E.构想效度
正确答案: AD,E
答案解析:
效度，即一种测试的有效性程度，主要分为一类:内容效度女标效度和构想效度。
