备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第五章：人力资源规划的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.下列说法错误的是()。
A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
正确答案:C
答案解析:
本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制而不是项目成本。
2.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪
B.职位调动
C.重新培训
D.裁员
正确答案: D
答案解析:
企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法肖除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。
3.下列关于德尔菲法说法中，错误的是()
A.专家人数至少要达到20~30人左右
B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行
C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测
正确答案:B
答案解析:
它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。
4.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是()。
A.雇用临时员工
B.劳务派遣人员
C.业务外包
D.离岸经营
正确答案: D
答案解析:
离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。
5.下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是()。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
正确答案:D
答案解析:
由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规莫较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
