备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第四章：战略性人力资源管理的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.()是组织战略执行的最为关键的因素。
A.财务资源管理
B.信息资源管理
C.技术资源管理
D.人力资源管理
正确答案: D
答案解析:
人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。
2.()实际上就是低成本战略。
A.成本领先战略
B.创部战略
C.客户中心战略
D.快速战略
正确答案:A
答案解析:
本题考查成本领先战略的概念。成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竟争对手的价格向客户提供产品的一种竟争战略。
3.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是()。
A.前瞻性
B.稳定性
C.灵活性
D.主动性
正确答案:B
答案解析:
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
4.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
正确答案:B
答案解析:
企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。
5.下列选项中，与组织战略内涵相同的是()。
A.职能战略
B.公司战略
C.企业战略
D.企业发展战略
E.竞争战略
正确答案: B,C,D
答案解析:
组织战略又称公司战略、企业战略或企业发展战略。
