备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第四章：战略性人力资源管理的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.现代人力资源管理已经被看成是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。
A.“职能中心
B.“利润中心”
C.“战略中心”
D.“投资中心”
正确答案: B
答案解析:
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
2.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是()。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
正确答案:C
答案解析:
当一个组织中存在职位空缺时，既可以采取首先寻找内部人员填补的策略，也可以采取直接进行外部招募的策略。
3.战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
正确答案: D
答案解析:
在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
4.()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
正确答案:
答案解析:
外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
5.人力资源管理对()等要素负有主要责任。
A.工作任务设计
B.人员的甄选
C.培训与开发以及报酬系统
D.组织结构设计
信息系统
正确答案: A,B,C
答案解析:
在战略执行的五个重要要素中，人力资源管理对一个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。
