备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第一章：组织激励的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是()。
A.低效价、高期望值和高工具性
B.低效价、低期望值和高工具性
C.高效价、低期望值和高工具性
D.高效价、高期望值和高工具性
正确答案: D
答案解析:
本题考音期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为:效价x期望x工具性=动机。
2.下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身具贿强化作用,是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
正确答案:A
答案解析:
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，行为的主要驱动因素。
3.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()。
A.选择适度的风险
B.责任感较强
C.关心如何影响他人
D.希望能够得到及时的反馈
正确答案: C
答案解析:
本题考查二重需要理论。成就需要高的人的特点:选择适度的风l险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。
4.在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权成就感、受重视的需要属于()。
A.生理需要
B.归屋和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案:C
答案解析:
马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等需要)以及外在的尊重(如地位、认司、受重视等需要)。
5.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
正确答案:B
答案解析:
赫茨伯格双因素理论。注意“不满”和“没有满意”不一样，保健因素缺失即不满，保健因素具备即“没有不满”。和满意有关的是激励因素，同理可得出答案。
