备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第一章：组织激励的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()。
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
正确答案: B
答案解析:
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的.这种意愿目标能够满足人的需要。
2.不属于外源性动机的是()。
A.工资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.领导的表扬
正确答案:C
答案解析:
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，作出这种行为是为了行为的结果，不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿.如工资、奖金、表扬、社会地位等。C项挑战性的工作属于内源性动机。
3.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C.追求高社会地位屋于内源性动机
D.谋求多拿奖金属于外源性动机
正确答案: C
答案解析:
外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
4.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的"产出”是指()。
A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.工作承诺
正确答案:A
答案解析:
产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、外福利、工作安全等。
5.根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。
A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职
正确答案: C
答案解析:
感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。
