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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2018年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.分类法厘于定量方法
B.要素计点法厘于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法屋于直接职位比较法
正确答案: B
答案解析:
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点去属于定量方法。选项 D错误。分类法属于职位尺度比较法。
2.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括()。
A.季节性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.结构性失业
正确答案: C
答案解析:
产生周期性失业的基本原因是总需求不足
3.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是()。
A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
正确答案: B
答案解析:
选项B错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本
4.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。
A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险
B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保乐
D.无雇工的个体工商户可以参加基本美老保险
正确答案:D
答案解析:
选项A错误，外国人在我国就业需要交纳社保。选项B错吴，签订劳动合同的企业缴纳工伤保险。选项 C错误，非全日制从业人员可以缴纳职工基本医疗保险
5.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。
A.工资率
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
正确答案: B
答案解析:
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标就是失业率。
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