中级经济师《人力资源》2018年真题及答案（6）

哈喽，大家好，我是小圆~

历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2018年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!

1.为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是()。

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

正确答案:A

答案解析:

加班加点:速度快，可撤回程度高。技术创新:速度慢，可散回程度低。招聘新员工: 速度慢，可撤回程度低。降低员工离职率:速度慢，可撤回程度中等。

2.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易延续性

正确答案: C

答案解析:

特殊性:劳动力不可能脱离劳动者而存在。

3.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

正确答案:A

答案解析:

选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

4.具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于()。

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

正确答案: C

答案解析:

管理能力型:具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

5.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:

选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供的服务的数量和质量支付报酬。