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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2018年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.关于绩效管理工作的说法，正确的是()。
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且屋于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
正确答案:A
答案解析:
关键绩效指标法更适合于企业战略调整，故选项 B 错误。标T的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视觉。故选页C错误。关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的，故选项 D错误。
2.组织结构设计的权变因素不包括()。
A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
正确答案: D
答案解析:
组织结构设计的权变因素:企业环境，企业战略，企业技人员素质，企业规模，企业生命周期。
3.通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是()。
A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机
正确答案:A
答案解析:
选项A错误，不属于大企业劳动力流动率低的原因。
4.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法错误的是()。
A.个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
正确答案:A
答案解析:
住房制度不属于市场周期因素。
5.某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是()。
A.组织战略
B.组织结构调整
C.技术变革
D.业务流程再造
正确答案:A
答案解析:
组织进入新的业务领域，属于组织战略影响因素。
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