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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2018年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.关于我国员工持股计划，说法正确的是 ()。
A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的
B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
D.每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个
正确答案:D
答案解析:
选项B错误，届满前6个月公告到期计划持有的股票数量选项C错误，不得超过总股本的10%，选项D正确，不得低于12个月。
2.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
正确答案:B
答案解析:
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来人力资源需求的方法。
3.下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()。[该试题考点已过期，新版教材已不考，为保证试卷完整性，仅供考生参阅]
A.德国
B.俄罗斯
C.美国
D.日本
正确答案:C
答案解析:
美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化分散化色彩上。
4.在组织结构的内容体系中，职权结构指的是
A.组织内的管理层次构成
B.组织内的管理部门构成
C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
正确答案:C
答案解析:
职权结构:各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
5.绩效薪金制通常采用的方式不包括()
A.随机奖励
B.工作奖金
C.计件工资
D.按利分红
正确答案:A
答案解析:
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、案例分红等。
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