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1、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.“大五”人格测试法
[答案]B
[解析] 选项 正确，评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。
2、通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是()。
A.卓越绩效标准
B.IS0质量管理体系
C.六西格玛管理
D.标杆超越
[答案] C
[解析] 选项 C 正确，六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
3、稳定战略的企业的薪酬结构（）。
A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低
[答案] B
[解析] 选项 B 正确。稳定或集中薪酬战略:薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准:薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大:薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平,长期内不会有大的增长
4、不属于动机的三要素的是（）。
A.决定人行为的方向
B.坚持的水平
C.努力的水平
D.行为的特点
[答案] D
[解析] 动机的三要素:决定人行为的方向即选择做出什么样的行为:努力的水平即行为的务力程度:坚持的水平即遇到阻碍时付出多大务力坚持自己的行为。
5、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策（）。
A.职能战略
B.竞争战略
C.组织战略
D.差异化战略
[答案]
[解析]选项C正确，组织战略回答去哪里竞争的问题。 组织战略:回答去哪里竞争的问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略 竞争战略:回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，别化战略以及市场集中战略。 职能战略:回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略,人力资源战略，财务战略等。
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