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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2020年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1. 下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是 ()。
A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强
B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益
C.在上大学的成本中包括心理成本
D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低
[参考答案] A
[解析]本题考查是高等教育投资中私人收益估计偏差,在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献、这里最主要的是涉及一个人的能力问题:故本题选择 A 选项。
2.根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是（）。
A.现实型
B.企业型
C.常规型
D.艺术型
[参考答案] B
[解析]本题考查的职业兴趣测试:根据霍兰德职业兴趣测试的理论，企业型的特点是冒险乐观、自信、精力充沛、有野心、喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，适合担任企业领导或行政管理人员，故本题选择 B 选项。
3.下列做法中，属于工资歧视的是（）。
A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
[参考答案] B
[解析]本题考查劳动力市场歧视，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;故本题选择 B 选项。
4.MBTI 人格类型测试从4 个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是()。
A.外倾一一内倾
B.感觉一一直觉
C.理性——情感
D.判断——感知
[参考答案] B
[解析]本题考查的是心理测试中的 MBTI 。MBTI:从四个两极性的维度(外倾-内倾，感觉直觉，理性-情感，判断-感知)对人的行为风格进行测试，其分别反映了一个人注意力的集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维)。处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系、还是事务对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的;还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的) 根据题干描述，本题选择 B 选项。
5.关于领导—成员交换理论的说法，错误的是( )。
A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心
B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别
C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权
D.领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程
[参考答案] D
[解析] 本题考查领导-成员交换理论:D 选项错误，领导-成员交换理论认为，交换过程是个互惠的过程，故本题选择 D 选项。
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