中级经济师《人力资源》2020年真题及答案（5）

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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2020年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!

1.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

[参考答案] A

[解析]本题考查的是效度的相关内容，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度;故本题选择A选项

2.对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是()。

A.技术技能

B.概念技能

C.领导技能

D.人际技能

[参考答案] A

[解析]本题考查的是领导者的技能:技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力，对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据，故本题选择 A 选项。

3.关于参与管理的说法，错误的是（）。

A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

B.参与管理符合双因素理论主张

C.参与管理符合 ERG 理论的主张

D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

[参考答案] A

[解析] 本题考查的是参与管理的相关内容;越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念，故本题选择 A 选项。

4.[多选题]培训与开发效果评估中，结果评估软指标( )

A.产出

B.成本

C.工作习惯

D.主动

E.工作态度

[参考答案] C,D

[解析] 教材 P141 第九章一一培训与开发效果评估结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡星和量化，容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

5.[多选题]关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。

A.在中国居留没有时间期限限制

B.在中国境内工作的，有权依法参加社会保险

C.在购房、子女入学等方面，享受中国公民同等的待遇

D.在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证

E.可以在中国境内申请驾照、

[参考答案]A.B,C,E

[解析]教材 321 页 第十九章人力资源国际流动

本题考查的是外国人永久居留服务管理:1.明确外国人永久居留证功能作用;2.完善工作生活相关待遇;3.落实资格待遇，永久居留的外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，故D 选项错误。

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