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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2021年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.[单选题]关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是一种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
正确答案:A
答案解析
排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，目可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。
2.[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法错误的是()。
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现
B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
C.绩效考核侧重绩效的识别
D.绩效管理侧重绩效的判断
正确答案: D
答案解析:
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故D错误。
3.[单选题]在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是()。
A.物质层
B.标识层
C.精神层
D.制度层
正确答案:C
答案解析:
精神层是形成物质层及制度层的思想基础也是组织文化的核心和灵魂。
4.[单选题]甲公司将员工借调到乙公司工作借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤则()。
A.无法确定承担主体
B.甲公司应承担责任
C.员工自行承担
D.乙公司应承担责任
正确答案:B
答案解析:
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故选B。
5.[多选题]在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括 ()。
A.技能管理
B.关心人
C.员工取向
D.工作管理
E.生产取向
正确答案:C,E
答案解析:
几乎在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时，密歇根大学在独立进行同样的工作:研究、测量与工作绩效有关的领导行为。通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。
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