近日，人社部发布了《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的通知。明确了人力资源管理专业人员申报职称新要求，小编将其中的人力资源管理师评定办法作出了整理，一起来看看具体内容吧~
1.掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
2.具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
3.有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。
4.工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
5.具备博士学位;或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年;或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年;或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审(下同)。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列(专业)初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。
人力资源管理师为经济师的人力资源管理方向。为专业技术人员职业资格证书，2020年前是叫中级经济师人力资源管理专业，从2020年起因专业性非常强，独立命名为“人力资源管理师”，人社部发证，具有职业资格和职称双重认证，全国范围内有效!
“企业人力资源管理师”证书退出国考后，人力资源管理师(中级经济师)仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，“以考代评”中级职称，含金量十足，欢迎咨询报名、备考事宜~
