2023年中级经济师补考即将开启，为了能够帮助考生顺利上岸，中工建安特意整理了历年中级经济师《人力资源》考试真题及答案解析，帮助大家了解考试难度和考试重点，一起来刷题吧！
1.当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是()。
A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
正确答案:C
答案解析:通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施:（1）冻结雇用；（2）鼓励员工提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资，来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工;（4）临时性解雇或永久性裁员;（5）组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
2.当某产品处于卖方市场时企业易采用的目标市场选择战略是()
A.集中性营销战略
B.差异性营销战略
C.选择性营销战略
D.无差异性营销战略
正确答案: D
答案解析:当企业面对的市场是同质市场，消费者需求差异性不大(如食盐)，或者某种产品是某个行业不可替代的必需品(如中国书画艺术品所需的墨)，或者市场处于卖方市场等情况时，企业可以采用无差异营销战略。
3.长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到()的失业者所的比例。
A.2年以及 2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
正确答案: D
答案解析:第十二章一失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型。长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
4.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述“成为最受尊敬的互联网企业”，“通过互联网提升人类生活品质”,“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的 ()
A.愿景、使命、价值观
B.使命、愿景、价值观
C.使命、价值观、愿景
D.价值观、愿景、使命
正确答案:A
答案解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义；愿景是对组织未来发展方向的总体描述；价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
5..在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是 ()
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
正确答案: A
答案解析:选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施
以上是中级经济师《人力资源》历年的真题答案及解析，由于篇幅问题，更多完整版真题和备考资料可以通过微信小程序“经济师考试通”免费领取。
