2023年中级经济师补考即将开启，为了能够帮助考生顺利上岸，中工建安特意整理了历年中级经济师《人力资源》考试真题及答案解析，帮助大家了解考试难度和考试重点，一起来刷题吧！

1.增加人力资源供给，提高士气，改善绩效属于()

A.人员使用计划

B.人员接续及升迁计划

C.薪酬激励计划

D.劳动关系计划

正确答案: C

答案解析:薪酬激励计划的目标为增加人力资源供给，提高士气，改善绩效。

2.稳定战略的企业的薪酬结构 ()。

A.短期内提供相对低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重较大

C.长期内会有很大的增长

D.基本薪酬所占的比例相对较低

正确答案:B

答案解析:选项B正确。稳定或集中薪酬战略:薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准;薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。

3.关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）

A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

B.定量方法包括要素计点法和排序法

C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法

D.定性方法包括因素比较法和分类法

正确答案:A

答案解析：教材P124第8章—职位评价流程及方法。本题考查职位评价的方法的分类;职位评价的方法主要有四种:即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法

4.电子商务影响企业经营管理的领域有 ()

A.生产经营

B.产品生产工艺

C.竞争方式

D.产品装配

E.组织结构

正确答案: A,C,E

答案解析:电子商务对企业经营管理产生了深远的影响，包括企业的组织结构、管理模式、生产经营、竟争方式、人力资源管理、管理思想等领域。

5.企业通过互联网展示商品图像，提供商品信息查询来实现供需双方沟通，这体现了（）。

A.交互性

B.多维性

C.经济性

D.整合性

正确答案:A

答案解析:交互性指的是企业通过互联网展示商品图像、提供商品信息查询来实现供需双方沟通。

以上是中级经济师《人力资源》历年的真题答案及解析，由于篇幅问题，更多完整版真题和备考资料可以通过微信小程序“经济师考试通”免费领取。