四月补考就要来了,备考的时间越来越少,怎么利用好这段时间冲刺考试,是我们共同面临的问题!
此时,从头到尾再梳理一遍知识点肯定不太现实,面对大家时间紧任务重的现状,小编在这里为大家准备了《人力资源》经济师的部分重点知识,希望对大家的备考和考试有所帮助。
马斯洛的需求层次结构包括人类需求的五级模型,通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。
考试频率:5 年 5 次
1.学院型:喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,例子有:IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司
2.俱乐部型:重视适应、忠诚感和承诺,例子有:联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等
3.棒球队型:组织鼓励冒险和革新,例子有:会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发等
4.堡垒型:重视创造发明,例子有:大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等。