四月补考！《人力资源》经济师考试重点整理！

四月补考就要来了，备考的时间越来越少，怎么利用好这段时间冲刺考试，是我们共同面临的问题！

此时，从头到尾再梳理一遍知识点肯定不太现实，面对大家时间紧任务重的现状，小编在这里为大家准备了《人力资源》经济师的部分重点知识，希望对大家的备考和考试有所帮助。

重点知识一：需要层次理论

马斯洛的需求层次结构包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。

重点知识二：组织文化的类型

1.学院型：喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司

2.俱乐部型：重视适应、忠诚感和承诺，例子有：联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等

3.棒球队型：组织鼓励冒险和革新，例子有：会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发等

4.堡垒型：重视创造发明，例子有：大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等。