2023年中级经济师考试在即，为了方便小伙伴们备考，中工建安特意整理了《人力资源》考前模拟卷供大家练习，希望对您有所帮助~
1.公务员定期考核结果公布方式为（）。
A.公告公示
B.口头传达
C.官网公布
D.书面形式
正确答案:D
答案解析:
本题考查公务员管理。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
2.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。
A.特殊性
B.多样性
C.难以衡量性
D.不确定性
正确答案: B
答案解析:
本题考查劳动力市场的特征。可以从多种不同的角度来划分劳动力市场，这是劳动力市场多样性特征的体现。
3.如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降（）。
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
正确答案: D
答案解析:
本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
4.成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A.知识性特质
B.普遍性特质
C.认知性特质
D.发展性特质
正确答案:C
答案解析:
本题考查成就测试。成就测试和认知能力测试的测量对象都量于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相百作用经验中发展出来的能力。
5.劳动合同履行应遵循的原则有 ()
A.公平原则
B.平等原则
C.全面履行原则
D.自愿原则
E.合法原则
正确答案: C,E
答案解析:
本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则是全面履行原则和合法原则。
