备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第17章：劳动争议调解仲裁的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。
A.工会代表
B.人民法院
C.劳动行政部门代表
D.企业方面代表
正确答案: B
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议中裁委员会组成人员应当是单数。
2.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。
A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系。
正确答案: D
答案解析:
劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
3.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是()。
A.曾任审判员
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
D.律师执业满3年
正确答案:C
答案解析:
仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。
4.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。
A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
正确答案: D
答案解析:
劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
5.下列选项中，属于引起劳动争议内容的是()。
A.国家最低工资标准
B.劳动报酬
C.劳动安全与卫生
D.社会保险
培训服务期限
正确答案:B,C,D,E
答案解析:
劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
