备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第17章：劳动争议调解仲裁的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是()。
A.合法的原则
B.平等的原则
C.公正的原则
D.着重调解的原则
正确答案: B
答案解析:
《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.员工代表
正确答案: D
答案解析:
本题考查争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原并没有员工代表。
3.()是处理劳动争议的必经程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案:C
答案解析:
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。
4.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。
A.1
B.5
C.8
D.10
正确答案:D
答案解析:
本题考查仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
5.属于引起劳动争议内容的是()。
A.国家最低工资标佳
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.社会保险
E.工作时间和休息时间
正确答案:B,C,D,E
答案解析:
劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
