备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第14章：劳动合同管理与特殊用工的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()。
A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
正确答案: D
答案解析:
本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行应遵循以下原则:①全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候均应当履行劳动合同约定的全部义务;②合法原则，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规不得有违法行为。
2.关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是()。
A.用人单位变更名称不影响动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
正确答案:
答案解析:
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事不影响劳动合同的履行:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
3.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定。
A.劳动者所在企业平均月工资
B.该劳动者前12个月平均工资
C.该劳动者所在地区平均月工资
D.该劳动者上一个月工资
正确答案: D
答案解析:
本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
4.关于劳动合同变更的描述，正确的是()。
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案: A,C,D
答案解析:
变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议王何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5.劳动合同解除一般包括()
A.法定解除
B.协商解除
C.主动解除
D.单方解除
E.被动解除
正确答案:A,B
答案解析:
本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
