备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第14章：劳动合同管理与特殊用工的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.15
C.30
D.45
正确答案:C
答案解析:
本题考查劳动者解除劳动合同的内容。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。
A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资一倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
正确答案:B
答案解析:
本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。
3.我国《劳动合同法》规定， ()双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
正确答案:
答案解析:
本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
正确答案: B
答案解析:
非全日制用工劳动报酬票结算支付周期最长不超过15日。
5.劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
C.女职工在孕期的
D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
E.严重失职、营私舞擎，对用人单位造成重大损害的
正确答案: A,B,C,D
答案解析:
选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。
