备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第13章：人力资本投资理论的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.关于人力资本投资的说法，错误的是()。
A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
正确答案:A
答案解析:
人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。
2.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()
A.总成本等于总收益
B.边际成本于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
正确答案: D
答案解析:
本题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。
3.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响 ()。
A.心理成本
B.机会成本
C.总收益
D.经济成本
正确答案: C
答案解析:
个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。
4.对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在()的那个点上取得的
A.边际收益等于边际成本
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本不等于边际收益
正确答案:A
答案解析:
对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
5.企业规模()则员的流动率()。
A.越大，越低
B.越小，越低
C.越大，越高
D.无直接关系
正确答案:A
答案解析:
本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不新晋级提供了较大的空间。
