中级经济师《人力资源》2018年真题（六）

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1.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）

A、工资率

B、失业率

C、就业人数

D、失业人数

正确答案:B

答案解析:

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标就是失业率

2.为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。

A、加班加点

B、技术创新

C、招聘新员工

D、降低员工离职率

正确答案:A

答案解析:

加班加点: 速度快，可撤回程度高。技术创新:速度慢，可撤回程度低。招聘新员工:速度慢，可撤回程度低。降低员工离职率:速度慢，可撤回程度中等

3.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征

A、多样性

B、不确定性

C、特殊性

D、交易延续性

正确答案:C

答案解析:

特殊性:劳动力不可能脱离劳动者而存在

4.具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。

A、自主独立型

B、创造型

C、管理能力型

D、技术/职能能力型

正确答案:C

答案解析:

管理能力型:具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

5.2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器生产厂商的工人争取到了周工作 28 小时的待遇，该工会属于（）。[该试题考点已过期，新版教材已不考，为保证试卷完整性，仅供考生参阅]

A、企业工会

B、职业工会

C、总工会

D、产业工会

正确答案:D

答案解析

产业工会: 依产业原则形成的工会

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