备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第七章：绩效管理的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
A.为薪酬怕的发放提供了依据
B.帮助组织更为有效地开发员工
C.有助于员工的自我发展
D.可以评估人员的招聘效果
正确答案: C
答案解析:
绩效管理在组织管理和人力资源管理中均能发挥作用。其中，在人力资源管理中.绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩效管理还可以被用来评估人员招聘员工培训等计划的执行效果。
2.容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。
A.目标管理法
B.标杆超越法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
正确答案:B
答案解析:
绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标去和平衡计分卡法。其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。
3.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法
正确答案: B
答案解析:
差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
4.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
正确答案: D
答案解析:
绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
5.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于()。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
正确答案: B
答案解析:
关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、不合格品比率等。
