2023年中级经济师《工商》章节习题：第八章

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第八章 人力资源规划与薪酬管理

1.企业人力资源短期规划是指（）的规划

A、1年或1年以内

B、1-5年

C、5年

D、5年以上

正确答案:A

答案解析:

此题考查人力资源短期规划的理解。按照规划时间的长短企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划。长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的规划。

2.（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法

A、德尔菲法

B、人员核查法

C、管理人员判断法

D、一元回归分析法

正确答案:C

答案解析

此题考查管理人员判断法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:(1)管理人员判断法;(2)德尔菲法(3)转换比率分析去;(4)一元回归分析法。其中，管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是种粗略的、简单易行的方法，主要适用于短期预测。

3.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

A、收集并核验历史数据

B、确定概率

C、提出人力资源供给对策

D、找出与人力资源需求高度相关的变量

正确答案:D

答案解析:

此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的法主要有:(1)管理人员判断法(2)德尔菲法(3)转换比率分折法;(4)一元回归分析法。其中，一元回归分析法在进行人力资原需求预测时，其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量

4.绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

A、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B、实现管理者对员工的过程监督与控制

C、为绩效工资的发放提供依据

D、为企业培训需求分析提供信息

正确答案:A

答案解析:

此题考查绩效考核的目的。绩效考核是组织根据既定的员工责效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈人而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

5.下列不属于绩效考核的功能的是（）

A、管理功能

B、心理援助功能

C、监控功能

D】增进绩效功能

正确答案:B

答案解析:

此题考查绩效考核的功能。作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能包括:(1)管理功能(2)激励功能(3)学习和导向功能;(4))沟通功能:(5)监控功能(6)增进绩效功能。B先项心理援助功能不属于绩效考核功能

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