2022中级经济师《人力资源专业》考试真题答案(1-20题）
1.[单选题] 李某的医疗期是 12 个月，他在公司可能工作的年限是 ( )
A.8
B.9
C.12
D.7
[答案] C
[解析] 医疗期是 12 个月，反推在本单位的工作年限是 10-15 年，所以选 C。
2.[单选题] 事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于(
A.技术性岗位
B.特设岗位
C.管理型岗位
D.工勤岗位
[答案] A
[解析]专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
3.[单选题] 幼儿园通过师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是( )
A.比率分析
B.趋势分析
C.经验法
D.相关分析
[答案] A
[解析]比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定人均生产率，如一位销售人员平均能完成的销售额,一位幼儿园老师平均能够较好地看护的儿童数量。通过题干描述选A。
4.[单选题] 根据马斯洛需要层次理论,食物、水、居住场所、性，属于 ( ) 层次。
A.生理
B.安全
C.归属和爱
D.尊重
[答案] A
[解析]马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要:安全需要:归属与爱的需要:尊重的需要:自我实现的需要。
5.[单选题] 劳动关系的基础是( )
A.经济关系
B.政治关系
C.文化关系
D.法律关系
[答案] A
[解析] 劳动关系的基本性质是社会经济关系,即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系,其本质
上是一种经济利益关系。所以选 A。
6.[单选题] 劳动关系三方协调机制是 ( )
A.政府，工会，企业
B.政府，劳动者，企业C.政府，工会代表,雇工代表
D.劳动者，工会，企业
[答案] A
[解析]三方机制作为调整劳动关系的一个重要原则,已被多数市场经济国家接受并具体实施。政府、工会企业组织三方通过一定的组织机构和运作机制共同处理劳动关系方面的问题,协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益诉求,通过信息交流和协商、合作，消除误解,增进了解,弱化争议,取得共识。
7.[单选题] 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于( )
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
[答案] B
[解析] 分析概念高模糊，指导行为低模糊，指导分析的是技术。“高模糊”和“技术”判定选 B。分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。他们也倾向于使用独裁的领导风格。
8.[单选题] 在组织结构设计中部门结构是指组织的( )
A.纵向结构
B.职权结构
C.横向结构
D.职能结构权
[答案] C
[解析]组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有以下四个方面。(1)职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。(2)层次结构是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。(3)部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。(4)职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。
9.[单选题] 组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于 ( )。
A.精神层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.物质层
[答案]A
[解析]精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
10.[单选题]为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是( )
A.加快劳动力市场信息传递
B.出台刺激经济增长的政策
C.对失业者进行免费培训
D.出台强化薪酬保密的法律法规
[答案] A
[解析] 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。所以选 A。
11.[单选题] 回归迁移属于劳动力流动中的(
A.跨行业
B.跨产业
C.跨地区
D.跨职业
[答案] C
[解析] 在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过段工作时间后,又迁回到原地区。这种情况的发生与迁移者的动机有关，许多人迁移到别的地区工作只是为了挣更多的钱,而不是定居,所以在挣到一定数额的钱之后,他们往往要返回故乡。回归迁移的另一个原因是,迁移者在迁移之后发现,当地的工资水平与工作机会并不如预料中的好,于是在失望之余,他们往往会返回原居住地。因迁移到新地区而感到心理压力大,难以适应新环境,也是出现回归迁移的原因。所以是跨地区，选C。
12.[单选题]事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置的岗位类型是（）。
A.工勤
B.特设
C.管理
D.技术
[答案] B
[解析]根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。事业急需高人是特设，所以选 B。
13.[单选题] 劳动力短缺，见效快,可撤回程度高的是( )。
A.培训转岗
B.招新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新
[答案] C
[解析] 劳动力短缺，速度快，可撤回程度高:加班加点、雇佣临时工、业务外包，所以选C.
14.[单选题] 领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是( )。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
[答案] D
[解析] 作为管理方格理论的扩展,生命周期理论认为,影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来,成熟度是指个体对自己的行为负贵任的能力与意愿,包括两个方面: 工作成熟度和心理成熟度。生命周期理论与其他权变理论的不同之处在子,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式，以求得最佳绩效。所以选 D。
15.[单选题] 张某法定年龄退休后个人养老账户余额 4.17 万，问他按月领取的养老金( )
A.400 元
B.300 元
C.350元
D.250 元
[答案] B
[解析]城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成,支付终身。中央确定基础养老金最低标准，建立基础养老金最低标准正常调整机制,根据经济发展和物价变动等情况,适时调整全国基础养老金最低标准。地方人民政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准;对长期缴费的，可适当加发基础养老金。个人账户养老金的月计发标准,目前为个人账户全部储存额除以 139(与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡，个人账户资金余额可以依法继承。所以，4,17 万139=300 元/月。选B.
16.[单选题] 德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括( )。
A.花费时间较短
B.避免了从众的行为
C.具有较高的准确性
D.能吸取和综合众多专家的意见
[答案] A
[解析]专家预测德尔菲,反复来回预测比较花费时间,所以优点不包括 A。德尔菲法具有一些明显的优点:O它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。@它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众的行为,同时也避免了专家必须在一起开 会的麻烦。3它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复,专家的意见趋于一致,具有较高的准确性。不过，在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如,专家的人数不能太少,至少要达到 20 ~ 30 人专家的挑选要有代表性:问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题:向专家提供的资料和信息要相对充分,从而使他们准确地进行预测和判断。
17.[单选题]人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要( ) ？
A.生理需要
B.安全需要
C.自我实现需要
D.归属和爱的需要
[答案] A
[解析] 社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:(1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。(2)安全需要,主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以免身心受到伤害。(3)归属和爱的需要,包括情感、归属被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系)。(4) 尊重的需要,包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。(5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。所以选 A。
18.[单选题] 李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是( )。
A.机会成本更低
B.固定成本更低
C.高的贴现率
D.高的内部收益率
[答案] A
[解析]从机会成本方面来看,首先,整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时,毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。“经济不景气，工资水平低”机会成本低，所以选A。
19.[单选题] 社会保险的主要缴纳主体是( )。
A.国家
B.社会团体
C.个人及家庭
D.单位
[答案] D
[解析] 用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
20.[单选题]根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的，下列哪项不是决者是备的特征( )。
A.从目标意义上分析，决策完全理性
B.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择
C.决策者无法知道所有备选方案
D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备 选方案
[答案] C
[解析] 根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征。(1)从目标意义上分析，决策完全理性。(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。(3)决策者可以知道所有备选方案。(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。(5)对于概率的计算不存在任何困难。
以上就是关于2022中级经济师《人力资源专业》考试真题答案(1-20题）的内容，更多历年真题，微信扫一扫下方二维码即可进入小程序刷题！
也可以微信直接搜索“ 经济师考试通 ”，也可以直接进刷题小程序！
