企业人力资源管控师和人力资源管理师职称听起来是不是觉得都差不多,很多人或者觉得这是同一个证书,虽然只有两字之差,但却是两个完全不同的证书。组织考试和证书颁发单位不同、报考要求不同、证书样式不同……

经济师人力资源管控师与企业人力资源管控师的区别?

一、认证主体的不同:

1)经济师人力资源管理师考试:

属于专业技术资格考试,由国家人力资源和社会保障部认证,全国统一组织考试,即国家统考。

2)企业人力资源管控师考试:

属于职业技能等级鉴定,由用人单位和第三方机构举办认定和授予工作,即省级考试

从证书的发证机关看,人力资源管控师考试是最权威的人力证书考试,相较而言,国考的含金量更高,企业更认同,这就似乎统招和特招一样,经历过千军万马的PK,大家自然觉得能力更胜一筹。

二、定义的不同

考试性质:

企业人力资源管控师属于国家职业技能等级认证,从2021年起初由人社部监管的第三方评价机构组织考试和授予证书,但证书的作用和效力不变,还是在国家职业资格工作网查询,符合条件的员工同样领取职业技能补贴,并享受其它人才制度,属于从事人力资源工作的上岗证。

人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管控师,属于职称考试的,是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在(人社部发(2019)53号)中确立提出了“将人力资源管控职称直接以专业命名”,全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格可评估初级或高级职称。

总结:企业人力资源管控师是职位从业证书,可以理解是一种入户的门槛。人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书,是一种专业技术职称。

1)经济师人力资源管理师:

人力资源管理师是体现专业科技员工的技术水准、工作素养的标志,属于专业技术资格,可以“以考代评”获得职称。

2)企业人力资源管控师:

企业人力资源管控师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准,属于职业技能等级证书。

三、证书(考试)政策的不同:

1)企业人力资源管控师:

2019年12月30日国务院发文称,2020年将分步有序地将水准评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,不再由政府或其授权的单位判定发证,也就是说2020年企业人力资源管控师就要取消了,目前主要安排老考生补考等收尾工作,由各省市自行安排。

2)经济师人力资源管理师:

根据人社部公布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业科技资格要求和经济专业技术资格考试实行方法的通告》,人力资源管理师实行全国统一考试体系,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准,全国地级城镇均设置考点。

考试通过之后,颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书,获得人力资源管理师职称,既能享受国家要求的相应职称待遇,又能依靠其职业资格证书的专业性,从事人力资源相关工作。

3)适用范围:

企业人力资源管控师涉足的工作更详细,主要对于企业外部从事工人招聘、培训与研发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

人力资源管控师职称主要是便利国企、央企、事业单位相关专业技术员工对应职位的工作标准。工作的内容更广泛,不仅要从事工人招聘、绩效和工资管理、劳动关系协调等详细工作,还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

总结:企业人力资源管控师是担负该工作职位所需要的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业素养、级别。

目前越来越多的民企对工资改革及养老划至税务征收很注重,对人力资源管管理称证书的认同也很大,而且依靠中级职称证书可以直接落户。

四、关于考试时间:

1)企业人力资源管理师:

2020年,企业人力资源管控师证书的界定已经全部由各地自行安排考试认定工作,具体的考试时间每个省市安排都是不同的,各个省市也会和不同的机构合作一同举行培训考核工作,可以关注一下自己所在地区的人力资源和社会保障局官网网站获得相关信息。

2)经济师人力资源管理师:

人力资源管控师的考试时间通常是在每年的10-11月份左右,报名时间会在7-8月进行。报名工作由每位省市安排,所以不同省份的报名时间是不一样的。

想报考的考生,为了避免错过报名时间,中工建安特提供免费预约提醒。点击→一键预约,2023年初中级经济师报名时间。输入信息即可免费预约!因为人力资源管理师一年只有一次考试,错过了就得再等一年了!

五、关于考试内容:

1)企业人力资源管控师:

分为理论常识考试、专业素养考核和综合评定三个个别,前两门是上级考试,但综合评定采用“文件筐”的方式,纸笔作答。考试满分100分,及格60分。

2)经济师人力资源管理师:

分为经济基础和人力实务两个部份,全部是上机作答。题型全部是选取题,没有推导、没有简答、考试满分140分,及格84分。

六、关于考试题型

1)企业人力资源管控师:

是选取题、简答、计算、综合探讨题。

2)人力资源管理师:

全部是选用题,单选和多选。

3)报考要求:

企业人力资源管控师分为四个等级,不能跨级别报考,第一次参考的人员都没法从四级人力资源管控师逐级向上报考。

人力资源管理师职称分为初级、中级和高级,其中,初级和中级以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先获得初级资格证书。正高级经济师仅限评审。

以上是两个证书的区别,大家可以根据自己情况选择适合自己的即可。

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