2022年人力资源管理中级经济师考试内容大纲如下：
中级经济师（人力资源专业）一共考2科，分别为《经济基础知识》和《人力资源管理》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《人力资源管理》为专业科目。
中级人力资源科目内容：组织鼓励、领导行为、战略人力资源管控、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与研发等，相对理解简单。
中级人力资源考试特点：考点比较多，以记忆为主，适合许久没有复习过的统考。考试内容基本都是与人相关的人力资源考经济师证书，和我们的工作、生活联系密切，实用性非常强，学了也基本能用上。
适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那只是涉及到管理人的职位哦，都是对口的!
2023年中级经济师考试时间已确定为11月11-12日，为了避免错过报名时间，中工建安特提供免费预约提醒。点击→一键预约，2023年初中级经济师报名时间。输入信息即可免费预约！
虽然2023年中级经济师人力考试大纲还未公布，但可以先根据2022年中级经济师考试大纲作为参考。具体考纲内容如下：
2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲：
考试目的：
测查应试人员能否理解和把握组织鼓励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管控、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与研发、劳动关系、劳动力行业、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动纠纷调处仲裁、法律责任与民事执法、人力资源研发政策等相关的机理、方法、技术、规范(要求)等，以及是否具备从事人力资源管控专业实务工作的素养。
考试内容与要求：
第一部分组织行为学
1.组织鼓励。理解必须与意图，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的鼓励理论，应用激励理论实施激励。
2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的含义，理解决策针对领导的含义人力资源考经济师证书，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和探究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。
3.组织设计与组织文化。理解组织构架和组织设计，根据组织设计的程序和不同种类组织的特征开展组织设计，理解组织文化的用途、内容和构架，分析组织文化的类别，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织改革的方式、程序或者组织发展的方式推进组织改革和组织发展。
第二部分人力资源管理
4.战略性人力资源管控。理解战略性人力资源管控与组织战略管理的关系，分析人力资源管控在组织战略规划和战略执行过程中的功用，采用战略性人力资源管控工具和正确的管理办法施行战略性人力资源管控，建立高绩效工作平台，实施人才管理。
5.人力资源规划。理解人力资源规划的含义和作用，分析人力资源需求预测、供给分析的制约因素，制定平衡人力资源供需关系的组织对策，选择正确的人力资源需求分析、供给预测或者供需平衡的方式推进人力资源规划。
6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常见的信度、效度等指标评定人员甄选方式的靠谱性和有效性，选择正确的人员甄选方式推进有效的人员甄选。
7.绩效管理。理解绩效管理的功效，辨别绩效管理有效施行的制约因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择正确的绩效评价技术和技巧推进绩效考评，监控绩效考核的推行，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考评结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。
8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差距，建立全面薪酬战略，开展薪酬制度设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的方法、流程和技巧，实施职位评价和薪水调查，根据诸多奖励形式的特征设计和推进奖励计划，设计人员福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特征的薪酬机制，选择正确的方式推进薪酬预算和薪酬成本控制。
9.培训与研发。制定培训与开发决策，组织和管控培训与研发活动，评估培训与研发的效果，运用职业生涯管理的方式推进职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。
10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整机制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动纠纷问题的机制和方式。
第三部分人力资源管控经济预测
11.劳动力市场理论。理解劳动力行业的特点、结构及运行的基本机理;采用劳动力供给理论、劳动力意愿理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力行业的现实问题。
12.工资与就业理论。理解工资水准和工资差距的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类别、原因，提出降低失业的对策。
13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的通常原理，掌握人力资本投资回报分析的基本原则，分析高等教育的费用与效益，区分在职培训的基本类别，理解在职培训费用、收益的均摊与分配的基本方法，分析在职培训对企业雇佣制度和人员流动行为的妨碍，理解劳动力流动对企业和人员的制约，分析影响劳动力流动的诱因和产生各种劳动力流动的理由。
第四部分人力资源与社会保险制度
14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法建立和实行劳动法规政策，依法管理特殊用工，协调劳动关系。
15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的形成、变更和消除，掌握我国近年来社会保险政策的变革概况，理解社会保险法律适用的基本方法、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。
16.社会保险制度。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险政策及其有关的法律、法规、规章和制度要求，处理社会保险实务。
17.劳动纠纷调解诉讼。理解劳动纠纷处理机制以及基本政策，理解劳动纠纷调解诉讼法律体系以及基本内容，分析劳动纠纷当事人的权力、义务及其举证责任，理解劳动纠纷处理和劳动争议仲裁的程序，处理劳动争议。
18.法律责任与民事执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚手段，理解人力资源和社会保障行政纠纷的范围或者处理民事纠纷的有关法律要求，处理民事复议与行政案件相关实务。
19.人力资源研发政策。理解人力资源研发中的教育辅导、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的新政规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效薪酬、人员奖金、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管控实务。
想要报名中级经济师的考生，从现在开始就要开始备考行动，踏踏实实学习，争取今年一次性通过考试，早日实现升值加薪。
以上就是2022年人力资源管理中级经济师考试内容，为了方便大家备考，中工建安准备了硬核资料包，点击免费下载>>2023年中级经济师思维导图/口诀/公式/曲线汇总/学习计划表等精华资料，输入信息即可免费领取！
