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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2020年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.关于职能利组织形式的缺点的说法，错误的是()。
A.横向协调差
B.狭隘的职能观念
C.企业领导负担重
D.不利于强化专业管理
[参考答案] D
[解析]
教材 P26 第 3 章一组织设计的类型
职能制的缺点:狭隘的职能观念;横向协调性差:适应性差;企业领导负担重:不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
2.导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。
A.劳动力规模
B.熟练劳动力所占的比重
C.技术经济特点
D.所处的发展阶段
[参考答案] A
[解析]
教材 P192 第 12 章一工资差别
不同产业部门间工资差别形成的原因:熟练劳动力所占比重;技术经济特点;发展阶段;工会化程度:地理位置。
3.关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
[参考答案] D
[解析] 教材 121 第八章 薪酬管理
本题考查的薪酬体系的设计，薪酬结构应适用于组织所采取的发展战略和竞争战略，奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重不一定越高越好，说法错误，故本题选择 D 选项。
4.根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于()。
A.关系取向型
B.权威取向型
C.社会取向型
D.工作取向型
[参考答案] A
[解析]
教材 14 页 第二章 领导理论本题考查权变理论的领导方式;领导方式包括:(1)工作取向:领导者主要关心生产。(2) 关系取向:乐于和同事形成良好的人际关系;如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型，故本题选择 A选项。
5.导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括()。
A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
B.劳动者跨企业流动是有成本的
C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的
D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
[参考答案]C
[解析]本题考查是劳动力市场的非均衡及其影响因素:劳动力需求方遇到的摩擦力；(1)企业并非必须支付市场通行工资率；(2)企业并非可以自由调整雇佣量。劳动力供给方遇到的摩擦力:(1)劳动者并非可以零成本自由流动；(2) 劳动者对工资率的反应并非极其敏感。故本题选择 C 选项。
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