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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2022年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于（）。
A.心理测试
B.工作样本测试
C.能力测试
D.知识测试
正确答案: D
答案解析:
知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
2.职业生涯中，有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于()。
A.自主型
B.管理型
C.冒险型
D.创造型
正确答案: B
答案解析:
管理能力型特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好:具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
3.在劳动调解中，当事人的资料，内容有欠缺的（）。
A.及时通知申请人补齐相关证据
B.可以代替进行补缴证据
C.不用提供新的证据
D.看情况进行取证
正确答案:A
答案解析:
调解人员在调解工作开始前，应当对当事人递交的调解申请书或申请人的头申请记录载明的内容进行认真审查，如发现内容有欠缺的，应及时通知申请人补充有关材料和证据。
4.在劳动解前的准备工作()。
A.与当事人达成协商一致
B.收据证据
C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作
D.征求当事人的同意进行协商
正确答案: C
答案解析:
实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项审查调解申请;通知被申请人;告知与征询;弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据;进一步调查事实，分析证据;做好当事人的思想工作。
5.竟业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（）。
A.保密义务的
B.遵守制度的
C.合规化的
D.中层管理者
正确答案:A
答案解析:
设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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