哈喽，大家好，我是小圆~
历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2022年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.养老保险实行()模式。
A.社会账户与个人账户统筹
B.政府账户与个人账户统筹
C.社会账户与集体账户统筹
D.政府账户与集体账户统筹
正确答案:A
答案解析:
基本养老保险是国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
2.从激励的内容来看，激励分为（）。
A.正面激励和负面激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.内源性激励和外源性激励
正确答案:C
答案解析:
激励的内容是物质类的还是精神类的，选C。
3.影响生命周期理论的重要因素是()。
A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作态度
D.领导魅力
正确答案:B
答案解析:
作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。
4.企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的哪个工具? ()。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.人力资源计分卡
D.关键绩效指标
正确答案:A
答案解析:
战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络，人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
5.在企业需求大于供给的情况下，采用的是（）。
A.冻结雇佣
B.职务分享
C.自愿退休
D.加班加点
正确答案: D
答案解析:
需求大于供给可以采用加班加点、雇佣临时工、业务外包等方法，ABC厘于供给大于需求时可以采用的方法。
更多完整版真题资料，可以点击查看→https://class.zgjan.com/goods/28.html
