哈喽，大家好，我是小圆~
历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2022年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.[单选题] 劳动关系三方协调机制是 ( )。
A.政府，工会，企业
B.政府，劳动者，企业
C.政府，工会代表,雇工代表
D.劳动者，工会，企业
[答案] A
[解析]三方机制作为调整劳动关系的一个重要原则,已被多数市场经济国家接受并具体实施。政府、工会、企业组织三方通过一定的组织机构和运作机制共同处理劳动关系方面的问题,协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益诉求,通过信息交流和协商、合作，消除误解,增进了解,弱化争议,取得共识。
2.[单选题] 组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于 ( )。
A.精神层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.物质层
[答案] A
[解析] 精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
3.[单选题] 领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是 ( )。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
[答案] D
[解析]作为管理方格理论的扩展,生命周期理论认为,影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括两个方面: 工作成熟度和心理成熟度。生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。所以选 D。
4.[单选题] 李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）。
A.机会成本更低
B.固定成本更低
C.高的贴现率
D.高的内部收益率
[答案] A[解析] 从机会成本方面来看,首先,整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本通常情况下,当经济处于衰退期时,毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。“经济不景气，工资水平低”机会成本低，所以选 A。
5.[多选题] 绩效管理体系只要满足 ( ) 就可以被认为是有效的。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
[答案] ABC
[解析] 有效的绩效管理应当具备以下五个特征。(1)敏感性。(2)可靠性。(3)准确性。(4)可接受性。(5)实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性,就可以认为它是有效的。所以选ABC。
