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历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2022年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1.[单选题] 事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）。
A.技术性岗位
B.特设岗位
C.管理型岗位
D.工勤岗位
[答案] A
[解析] 专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
2.[单选题]幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是 ( )。
A.比率分析
B.趋势分析
C.经验法
D.相关分析
[答案] A
[解析]比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定人均生产率，如一位销售人员平均能完成的销售额,一位幼儿园老师平均能够较好地看护的儿童数量。通过题干描述选A。
3.[单选题] 根据马斯洛需要层次理论,食物、水、居住场所、性，属于 ( ) 层次。
A.生理
B.安全
C.归属和爱
D.尊重
[答案] A
[解析]马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要;安全需要;归属与爱的需要;尊重的需要;自我实现的需要。
4.[单选题]劳动关系的基础是（）。
A.经济关系
B.政治关系
C.文化关系
D.法律关系
[答案] A
[解析] 劳动关系的基本性质是社会经济关系,即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系,其本质上是一种经济利益关系。所以选 A。
5.[多选题]有效的绩效管理体系特征有 ( )
A.公开性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性权
E.实用性
[答案] BCDE
[解析] 有效的绩效管理应当具备以下五个特征。(1)敏感性。(2)可靠性。(3)准确性。(4)可接受性。(5)实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性,就可以认为它是有效的。所以选 BCDE。
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