打卡练习！中级经济师《人力资源》2022年真题（2）

参加中级经济师考试，少不了需要练习大量的真题，不同的专业考试内容肯定不同，这里小编还整理了2022年中级经济师人力资源真题及答案，大家可以复习备考，希望对大家有所帮助。

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1.货币供应量包括现金和 （）两个部分

A、货款

B、债券

C、要据

D、存款

正确答案:D

答案解析：

货币供应量包括现金和存款两个部分,其中现金是中央银行的负债,存款是商业银行的负债。

2.影响生命周期理论的重要因素是（）。

A、工作技能

B、工作成熟度

C、工作态度

D、领导魅力

正确答案: B

答案解析:

作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。

3.企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的哪个工具?（）。

A、战略地图

B、数字仪表盘

C、人力资源计分卡

D、关键绩效指标

正确答案:A

答案解析:

战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络，人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

4、在企业需求大于供给的情况下，采用的是（）

A、冻结雇佣

B、职务分享

C、自愿退休

D、加班加点

正确答案:D

答案解析:

需求大于供给可以采用加班加点、雇佣临时工、业务外包等方法，ABC属于供给大于需求时可以采用的方法。

5.职业生涯锚中，有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）

A、自主型

B、管理型

C、冒险型

D、创造型

正确答案: B

答案解析:

管理能力型特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好:具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准具有分析能力、人阿沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

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