中级经济师《人力资源》2020年真题（2） 

历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2020年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!

1.在决定上大学的合理年限是，决策的基本依据是上大学的（）。

A.平均成本等于平均收益

B.边际成本等于平均收益

C.边际成本等于边际收益

D.总成本等于总收益

正确答案:C

答案解析:

本题考查的是人力资本投资的关于上大学的合理年限决策，达到效用最大化的高等教育投资年限是在边际收益等于边际成本的那个点取得的，即边际成本等于边际收益本题选择C选项。

2.当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。

A.案件开庭审理

B.裁决作出

C.辩论终结

D.答辩期满

正确答案: D

答案解析:

本题考查的是劳动争议仲裁管辖；当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满之前书面提出;当事人逾期提出的不影响仲裁程序的进行；当事人因对裁决不服，可依法向法院起诉或申请撤销；故本题选择D选项。

3.下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（）。

A.简化科研项目资金的预算编利科目

B.建立学术助理制度

C.进一步提高财政项目中直接费用的比例

D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

正确答案:C

答案解析:

本题考查的是科研项目资金管理的相关内容；C选项表述错误，提高间接费用的比重，中央财政科技计划中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，故本题选择C选项。

4.关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。

A.自愿性职业流动往往是向上流动的

B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

正确答案: B

答案解析:

本题考查劳动力跨职业流动B 选项表述有误，在经济衰退时期更容易看到自上而下的职业流动。

5.下列做法中，属于工资歧视的是（）。

A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

正确答案:B

答案解析:

本题考查劳动力市场歧视，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所厘的人口群体不同而呈现系统性的差别；故本题选择 B 选项。

由于篇幅问题，更多完整版真题和三色笔记、思维导图、记忆口诀等备考资料欢迎私信小编或通过小程序“经济师服务中心”在线刷题。