中级经济师《人力资源》2020年真题（1） 

历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了中级经济师2020年《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!

（完整版试题可查看下图小程序）

1.关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。

A.它是个体一生的职业生涯轨迹

B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

C.它也称职业生涯路线

D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

正确答案:B

答案解析:

第九章一职业生涯管理的方法。本题考查组织层次的职业生涯管理方法，双通道即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一，故本题选择B选项。

2.长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）失业者所占的比例。

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

正确答案: D

答案解析:

第十二章—失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

3.关于基本养老保险利度的说法，错误的是（）。

A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

B.灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳

C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式

D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

正确答案: B

答案解析:

第16章第一节—基本养老保险制度无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

4.关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。

A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

B.定量方法包括要素计点法和排序法

C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法

D.定性方法包括因素比较法和分类法

正确答案A

答案解析:

第8章—职位评价流程及方法教材P124第8章—职位评价流程及方法。本题考查职位评价的方法的分类;职位评价的方法主要有四种:即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

5.关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

正确答案: D

答案解析:

第八章—薪酬管理。本题考查的薪酬体系的设计，薪酬结构应适用于组织所采取的发展战略和竞争战略，奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重不一定越高越好，说法错误，故本题选择D选项。

由于篇幅问题，更多完整版真题和三色笔记、思维导图、记忆口诀等备考资料欢迎私信小编或通过小程序“经济师服务中心”在线刷题。