中级经济师人力资源包括知识点众多，下面分享关于人力资源规划的内容，了解人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程。 分为广义和狭义之分，教材中采用的是狭义的说法。 而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。 通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中重要的考虑因素包括员工的知识，技能以及价值观等因素，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据。 外部劳动力市场形式（招募难度） 内部人员供给（数量、质量以及晋升、流动等情况、结构） A供求平衡：不采取措施 B不平衡：供大于求、供小于求、局部不平衡、结构性失衡 （1）精简人员时，要注意操作过程中的程序公平性以及对员工的人际公平性。 （2）需要增加人员时，则应当按照招募甄选的科学要求来实施，而不应由于急于满足企业的人力资源需要而放松标准，从而为公司未来新一轮的人力资源规划埋下隐患。 以上就是【人力资源规划的基本流程有哪些？人力从业者必看！】的全部内容，持续关注小编了解更多人力资源知识。 如果你想要了解中级经济师相关方面的内容，可以通过搜索小程序【考证抱佛脚】，学习更多经济师知识，还可免费领取人力资源等资料。
微信小程序
微信扫一扫体验
投稿
微信公众账号
微信扫一扫加关注
评论 返回
顶部