员工申诉的范围包括哪些?人力资源管理必看！

员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外(如员工的家庭问题、私人问题)。申诉范围主要包括：

①因现行制度、规章、办法或措施未尽事宜或执行的疏忽，损害其合法权益的。

②对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的。

③对培训、薪酬、福利等方面有异议的。

④对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的。

⑤认为受到上级或同事的违法、滥用职权或不当行为对待，侵犯其权益或影响其正常工作的。

⑥认为职务升迁或工作调派处置不当，而影响其权益的。

⑦申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。

练习题：员工申诉的范围不包括( )。

A.对绩效考评及奖惩的决定有异议,且有具体证明的

B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项

C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的

D.由于企业违反了集体协议、劳动,而影响其权益的

答案:D