中级经济师人力资源管理公式总结，让你不再发愁数学！

人力资源管理中级经济师专业每年是报考的热门专业，人数众多，在咨询学员对于考试内容有哪部分比较难掌握时，很多学员提高公式很难记忆且复杂，劳动力、失业率、投资分析等公式因素难以掌握。因此，小编在此做一个小小的总结，帮助大家记忆。

【公式1】劳动力参考率

劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。公式为：

【公式2】劳动力供给弹性

劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：

【公式3】劳动力需求的自身工资弹性（劳动力需求弹性）

由于劳动力需求在很大程度上受到工资率变动的影响，因此，人们可能感兴趣的是，工资率的变动对劳动力需求数量的变动到底有多大程度的影响。这时就出现了劳动力需求弹性的概念。通常说的劳动力需求弹性又被称为劳动力需求的自身工资弹性（n),它是指某种劳动力的工资率（W)变化1%起的自身劳动力需求数量（L)发生变化的百分比。用公式表示即为：

【公式4】货币工资与实际工资

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示：

【公式5】失业率

我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业人口、失业人口以及非劳动力人口。通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率，失业率的计算公式如下：

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